与Gree Electric Thecteriances市场总监Zhu Lei的对话：
作者：365bet网页版日期：2025/06/10 浏览：
与Gree Electric Thecteriances市场总监Zhu Lei的对话：Dong Mingzhu和Meng Yutan没有裂痕；从国外返回时，他们只能努力工作并努力工作，诚实是Gree员工的重要特征之一。
（照片来源：Sohu Finance的照片）由|有一组Sohu Finance | Li Baoming Gree从不记得交通和主题。这家制造公司具有行业层面的知名度，每个运动都引起了市场的广泛关注。东明祖（Dong Mingzhu）和孟·尤丹（Meng Yutan）加入了部队的生活，外界想知道为什么两者团聚。希腊董事董事会已经改变，外界想知道谁是新继任者。 Dong Mingzhu的“回归理论”是一种社交媒体，Gree的才华再次登上了舞台。与Gree的高主题不同的是，与位于低调的朱达的家用电器公司的股东有关的净利润越来越大。D务实的操作。在最新的2024年，与股东相关的Gree的净利润为321.85亿元人民币，同比增长10.91％，并花费了100亿元人民币将股息分配给股东。但是，也许我已经习惯了这种交通破坏的现场。猜测在外界-Haka -Haka的猜测无关紧要，Gree似乎很安静。它不是安静的。面对争议，希腊正在等待有机会回应的机会。在5月底的一个下雨的下午，Sohu Finance在朱海的Gree总部见面，并独家采访了我们最近讨论了一些媒体，包括孟Yutan，包括国外，国外，TheSuccesses等的话题。
谈论外汇：希腊人认识到能力，但没有教育
Sohu Finance：几个小时前的Dong先生的陈述询问了Gree员工的所有工作。请告诉我Gree的才华观点是什么样的？
朱·莱（Zhu Lei）：实际上，希腊人的要点是在国外没有回报奇异学校。 Gree是一家承认能力但没有教育的业务。无论是返回，享有声望的学校还是一群人，当涉及到希腊人时，只有勤奋的人和一个实用的人都没关系。希腊人的主要价值仅是八个单词：诚实，友好，热情和吸引人。因此，希腊人带来了约80,000名员工和20,000多名研发工人，以提高人才的基本价值。
Sohu Finance：诚实是Gree是最重要的重点吗？
朱·雷（Zhu Lei）：忠于公司，并忠于消费者的服务价值。
因此，从根本上讲，我们认为这不是一个障碍，这是一个共同的选择。希腊可以遵守独立培训的道路，以培养自己的高级才能。一家公司就像一个人一样，在此过程中，它所走的道路已经形成了其个性。
当Gree是一家小型企业时，所谓的高端人才和受欢迎的学校也将吸引我们。但是最终，经过长期的商业技能，生病是您的最终结果吗？您会知道，真正适合您的东西是好的；您所认识的，愿意向您长大的是好人（才华）。
几个小时前，媒体上的一些朋友说：“您现在带领世界采取空调技术，因此您自己的意见，说我使用的人，我不使用谁。”但是，当Gree仍处于增长阶段时，它就可以坚定地决定其选择。
现在，希腊自己的顶尖技术人才在该国赢得了许多大奖。领导世界各地技术方向的才能都以大学的希腊为止，然后继续尝试通过R＆D Gree平台和财务支持犯错，并在该行业的领先人才中长大。
Gree不会选择准备就绪和成熟的水果，也不会像某些公司那样删除整个研发团队。我们不会做这些事情。 （Gree）通过高端或高端崇拜，它也不对偷猎成熟的人做任何事情。我们培养OUr自己的人，然后捡起民间男人。这就是我刚才所说的。在希腊语中，只有勤奋和实践的人，以及一种在我们职业生涯中诚实的信任（对于）才能。
Sohu Finance：实际上，您还可以看到许多媒体报道，例如郑成鲍。
Zhu Lei：（19）我们的首席工程师于1986年，哈哈。
Sohu Finance：实际上，他们都从Gree出发。您是否真的很欣赏从新毕业生到高级管理人员的道路？
朱·雷（Zhu Lei）：是的，在此过程中，您会看到希腊人与年轻人之间的关系。
实际上，Gree在为年轻人提供机会方面特别出色。郑（郑郑）先生出生于1986年，现在是首席工程师。他是一个普遍的例子，但是有很多人喜欢他的例子。最近，我们有一个年轻的干部在去年7月加入该公司，并在今年提到Bilang是一名干部。
因此，人才没有限制。它不取决于您的年龄或35岁的诅咒，它是DE押在您的能力上。出于这个原因的能力和诚实即将建立。
但是董先生还说，当您上升时，它不在那个位置，您可以攀登，您可以倒下。如果您发现自己不习惯攀爬，那就下去了。下山后，您感觉还可以，所以再次上升。这样，希腊是能力理论，只有您对职业的贡献，无论年龄或来源如何。
Sohu Finance：因此，外汇背景将是Gree进入的障碍？
朱·莱（Zhu Lei）：我只是说这不是障碍，这不是一个障碍，因此，最终，没有任何背景，这将是您（员工）和希腊人之间的深层联系的障碍。
这里只有一个选择。您同意希腊的职业吗？您会认识到希腊对更好的生活的追求吗？您是否同意Gree将要付出的价格以及它为此职业所需的投资吗？这是一个共同的选择。
Sohu Finance：那么Dong先生真正想要什么在此陈述中表达应该是“那些能够更好的人”？
朱·莱（Zhu Lei）：实际上，很长一段时间以来，这一直是希腊才华的才华，它不仅会着眼于受欢迎的学校或背景的混合，而且希腊将永远不会照顾其他地方。 Gree不会出国，也不会将现成的人才带到家里或任何地方。希腊坚持自由培养才能。因此，以当今复杂的形式，希腊将支付特殊的自我保护技术人才的领域，这可能是邓先生的真正含义和目的。
人才谈话：邓祖（Dong Mingzhu）的陈述背后的背后：“当您换工作时，您必须支付培训费”
Sohu Finance：我听说有些公司会从Gree中偷猎人员吗？
朱·雷（Zhu Lei）：别人很容易偷猎你，但是你很难抚养一个人。有一种观点是，人们在偷猎中是正常的，才华的流动是正常的。邓先生曾经说过有争议的话：“你必须为换工作而支付培训费。”这句话非常有争议。
但是您必须记住，这里存在差异，也就是说，我们在制造业中。制造业的才能可能与互联网和其他领域的人才不同。如果我是IT专家，Kaili只需用计算机就可以让我的智能大脑，然后完成我的材料。我从未从大学毕业，并且是该领域的领先专家。
但这不是制造人才的情况。您从大学毕业，如果您是一所很好的大学，那么您拥有出色的实验室和出色的设备。到达公司后，您需要该公司投入大量资金，以为您创造一个强大而坚实的平台，以便您可以成长。
Gree于2012年推出了一种直接和软空调，用于光学存储。在研发过程中，许多宿主被燃烧。只要设备正在研发过程中WS如果太阳能可以直接驱动空调。一旦启动，它就会燃烧，这值得很多。在这种类型的研发中，董先生说：“投资需求，没有充值”。科学科学的大量才华是因为它们到达。通过这样的平台和政策支持，他们可以在该领域的顶级专家和领先的专家中成长。
一名本科生来到一家公司，（该公司）投入了很多钱来将他发展成为领导者。当然，其他公司很容易偷猎他。当然，他们很容易增加五到十倍的钱来煮他，但是对整个中国制造业的后果是什么？
如果每个人（行业中）都这样做，谁会投资？谁会练习？如果一切都得到了投资，我们的才华来自哪里？因此，制造的特殊特征确定需要保护人才环境。
重新tly，也有关于自动化场的对话。一些汽车公司说，一家特定的公司已经指导了整个人才团队并造成了早期的投资浪费。如果每个人都这样做，它将与人才结构相反。今天，我们谈论的是来自国家一级的“反参与”。我认为这种涉及的不仅存在于价格水平，而且还存在于营销和人才的水平上，以创造健康的环境。
Sohu Finance：外界认为Gree是空调领域的Whaampoa军事学院。您认为这是一种称赞吗？还是由某人的悲伤和其他成分引起？
朱·雷（Zhu Lei）：应该有一切，而且口味混合。对于Gree来说，在早期，一些国内公司正在从Gree洗手，最终，一些外国空调巨人从Gree洗手。
“ Wampu军事学院”（标题）是由于Gree的高级TEC造成的HNOLOGY和经验。人才的流动导致了整个行业的发展，因为Gree是愿意在这一领域投资和发展的业务。它希望保护人才，以便在这条道路上才能更好地成长。
我们有一些人才可以在短时间内看到一些高薪的技术。他们离开了希腊，终于把希腊人留给了另一家公司。另一方将他的技术空着，没有给他一个成长的平台。最终，最终，他的能力在该领域被封锁，很难获得增长空间，并最终成为无家可归的专业人士。由于技能不再发展，但是如果员工继续留在Gree中，我们将继续投资研发道路并取得成功。
当然，离开希腊是少数。最终，在选择人才时，Gree留下的大量才华也是奠定了基因。大量诚实，友好，热情和进取的才能ECHELons帮助Gree到达了逐步的位置，并继续领导整个行业技术的发展。
Sohu Finance：该行业中还有一个“手指截止计划”，该计划将在偷猎三到五倍的薪水后撤离员工。
朱·雷（Zhu Lei）：在制造业中，很难做这样的agay。多年来，有些才华横溢的人才是poach，但是没有第二个希腊人在这个市场上偷猎。例如，在互联网行业中，很容易通过偷猎IT专家来浪费IT专家，然后“割伤他的手指”很容易销毁它，但是Gree不能像大量的研发设备那样偷猎，Gree正在为科学研究投资大量基础设施，并获得了广泛的知识。
制造业由无数细节和丰富的经验组成，这些东西并未放在一两个人才中。因此，一个人在生活中离开这种形式后，他或她将失去活力。如果他我nclude，他将成为生活中这种形式的一部分。
谈论孟·尤东（Meng Yutong）的现场广播：没有计划，达拉瓦（Dalawa）没有直播
Sohu Finance：Gree还在年轻时制定了一些计划，例如今年Gree Booth的技术要素背后的考虑因素是什么？
朱·雷（Zhu Lei）：年轻用户对所有公司都同样重要。年轻用户不仅是公司用户，而且是公司的未来。 GREE为所有消费者的消费者服务，因此年轻用户的服务和吸引力无疑是GREE服务的责任。只是在过去，一些观点可能会认为，希腊的形象对中年和成年人有些偏见，并且每个人都喜欢它，因为过去的积累。
因此，Gree现在需要更多地学习。在跑步下，让孩子们理解并偏爱。这是为社会服务的趋势，未来和义务。
Sohu Finance：例如，D之间的实时对话Gree最近计划的Ong Zong和Meng Yutan。
朱·雷（Zhu Lei）：这东西不在此范围内。
Meng Yutan和G. Dong之间的现场广播没有由某人计划，Gree计划也没有计划。这是自然而然的事情，就像朋友之间的会面一样。不是计划。
Sohu Finance：背后有想法吗？您可以进行室内评论吗？会有一些后续的灵感吗？
朱·雷（Zhu Lei）：由于这不是计划，所以我们的团队没有思想，只有邓先生自己的想法，所以团队什么也没做。 Dong先生指示广播，还谈到了这一点。他看到Yu Tong可以在国外留学。作为一个明智的人，他本人在乎（年轻一代）。在一个非常人性化的自然关系中，他有这样的事情。与每个人都认为，这是一名营销策划者，没有这些事情。
Sohu Finance：在直播中，董先生说，孟子已经辞职了，等等，真的感觉消费者有点不舒服吗？什么是董明的真实状态朱？
朱·雷（Zhu Lei）：是的，因为这是自然的事情。如果您知道这件事不是计划和自然的，那么您将了解Dong Zong和Yu Tong之间的对话。所有细节都是非常真实的，他们应该谈论需要谈论什么。一切都在镜头前，尤其是真实和自然，这就是希腊企业的文化所带来的。
因此，我们认为，在这方面没有直播或没有实时广播。对于Dong先生来说，这是一项工作。他今天需要见Yu Tong。他们之间有一次会议，两个女人之间的日期，仅此而已。
Sohu Finance：他们之间没有裂痕在线听到吗？
朱·雷（Zhu Lei）：没有裂痕。每个人都看到了，每个人都在镜头前。
谈论继任者：Dong Mingzhu期望Gree的年轻人成为Gree的继任者
Sohu Finance：Meng Yutan曾经被认为是第二个Dong Mingzhu，因此引起了很多关注。您怎么能看到Dong先生的继任者？
ZHui：是的，这个说法实际上正在移动。邓先生还曾在演出中说过这一点，但是在深入了解邓先生的个性之后，您会看到他对包括孟丹在内的希腊人的期望。他希望Gree的年轻人将成为Gree的继任者，这是一个简单的事情。
可以预期，希腊的剩余年轻人将是希腊的继任者，而Yu Tong是它的代表，因为Gree现在有一位首席工程师生于1986年。如果我们谈论继任者，我们相信Gree Gree人是我们的继任者。
Sohu Finance：您现任总统张维（Zhang Wei）也从希腊人开始发展。
朱·雷（Zhu Lei）：年轻团队的几代人继承了希腊的职业生涯。
不仅年轻人，即使在任何年龄段也是如此，对自己的职业都负责，并继续领导自己的职业，而不是一个或两个人，一个团队和一支全力以赴，继续支持和统治世界。
Sohu Finance：实际上，正如您所描述的，它表明Dong先生确实记得年轻人ND与Gree的方法一致，以关注年轻人。
朱·莱（Zhu Lei）：我是一个年轻人。新的毕业生和年轻同事（所有人）认为，他们的工作条件和生活在Gree中有点优越。
去年，一些制造公司表示，他们可以取消大小的周数，每个人都为之鼓掌。希腊人提前取消了大数周，我们没有搬家。
现在该尽快下班了，您会发现每个人下班时都能找到一份工作，加时赛没有任何作用，我们只是不推广。
在朱海的希腊人工作，有宿舍生活。一个新的大学生的学生在一个房间里有两个房间，每个房间都有自己的房间，然后有班车让他上班。因此，食物，衣物，住房和运输以及与大学类似的就业现状。当然，每个人都为这个职业做出了贡献，并为这个社会做出了贡献。
通常，马Nager Dong和整个企业都非常关注新的毕业生和大学生。总的来说，Gree是一家非常年轻且充满活力的业务。这种生动的能量不仅是年轻人，而且是1970年代，1980年代和1990年代出生的人们。
Sohu Finance：因此，从底部的逻辑来看，与Gree合作仍然是一件有趣的事情。
朱·莱（Zhu Lei）：我认为这很有趣。我认为，我周围的所有同伴处于发展状态。
Sohu Finance：但它也需要适应企业文化造成的差异。例如，据说Gree没有垃圾桶。
朱·雷（Zhu Lei）：是的，许多工厂没有垃圾，这是麻省理工学院的卫生习惯也很大。
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